En 2025, la Saônoise De Mobiliers remplit les objectifs nationaux
en obtenant la note de 94/100 suivant l′index de l′égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l′année 2024.

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• L’écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant été augmentés dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
• La parité parmi les 10 salariés ayant perçus les plus hautes rémunérations.

adaptation des horaires de travail des femmes enceintes (des horaires décalées, aménagement des horaires et de l’organisation de travail)

accès à la formation professionnelles quelle qu'elle soit, possibilités de promotion et d’évolution identique aux hommes et aux femmes, engagement à ce qu’un congé maternité ou d’adoption ne soit pas un frein à l’évolution de carrière

égalité salariale à même niveau de responsabilité et de compétences, mise en place d’un budget pour la réduction des écarts de rémunération